5.合同中的违规行为： 1.试用期无工 资：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供正常劳动，用人单位应支付不低于本单位相同岗位最低档工 资或劳动合同约定工 资 百分之八十、且不低于当地最低工 资 标准的工 资 ，此合同“试用期五天没有工 资”违法。 2.上下班意外责任：根据《工伤保险条例》等，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤，用人单位需担责。合同“上下班途中意外与甲方无关”免除自身法定责任，无效 。 3. 请假扣薪：请假超2天“请一天扣三天工 资”，违反工 资支付相关规定，扣除后工 资不能低于当地最低工 资标准，这种扣薪方式不合理且可能违法。 4. 离职规定：劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，合同“擅自离岗工 资全无”，但即便擅自离岗，用人单位也应按实际工作天数支付工 资，该约定部分不合理（劳动者违法解除合同给单位造成损失需赔偿，但直接扣光工 资不合法 ）。 5.《中华人民共和国劳动法》规定的标准工时是每天不超过8小时，每周不超过44小时。如果有特殊情况需要延长工作时间，经过相关部门批准，每天最多延长3小时，每月不能超过36小时。 为什么中国要有法律，不就是因为中国是法治国家，法律从头到尾说的不就是四个字，公平正义，法律，是让坏人犯罪的成本更高，而不是让好人出手的代价更大，既然有《中华人民共和国劳动法》，那劳动者的权益就应该受到保障，我相信党和国家，相信市人民政府和各大检察机关，我相信法律会维护好公平正义，会为每一个努力生活的人保驾护航。 以上情况属实，劳动合同以及在职记录都有备份，如有需要可随时联系我核实。感谢您的关注与帮助！ 此致 敬礼！ 投诉人：付**    日期：2025.7.23